ПРАВИЛА внутреннего распорядка 2015-2019

24 ноября 2015 - Администратор

 

 

«Согласовано»

Председатель Общего собрания

трудового коллектива

________Л.Д.Астапова

«03» августа 2015г.

 

                                                                                                  «Утверждаю»

Заведующий МБДОУ

 «Детский сад №  63»

______Т.А.Миндзяк

«03» августа 2015г.

 

 

     

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников  муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №  63 общеразвивающего вида»

на  2015-2019 г.г.

 

 

 

 

 

Приняты

на общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 63

Протокол № 4 от 31.07.2015г.

 

Приложение № 1 к коллективному договору

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников  муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №  63 общеразвивающего вида»

на  2015-2019 г.г.

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

        

1.1. Трудовой распорядок  организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности  и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений  в дошкольном образовательном учреждении (ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.

1.5. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.

1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении дошкольного образования в доступном месте.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора   о работе в детском дошкольном учреждении.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.  Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении  работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При приёме на работу (до подписания  трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прием на работу  оформляется приказом  работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание  приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием.

Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    2.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

       имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. (ст.331 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. (часть 3 статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации).

         2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет     работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

           е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере  внутренних дел (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Прием на работу  в ДОУ без предъявления этих документов не допускается.

В отдельных случаях, с учётом специфики работы, Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента  Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента  Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовые книжки всех работников находятся на ответственном хранении у заведующего детским садом наравне с ценными документами.

Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным учреждением хранится в органах управления образованием.

2.8.  На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.9. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.10. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации дошкольного образовательного учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр с обязательной отметкой в санитарной книжке специального образца;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

-по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами. (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. (статья 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные требования предъявляются к лицам, занимающимся трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры искусства с участием несовершеннолетних (статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

 2.12.  Администрация дошкольного образовательного учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Администрация ДОУ обеспечивает прохождение работниками в обязательном порядке медицинских осмотров и гигиеническое обучение в соответствующие сроки, по спискам, за счет средств учреждения.

Лица, впервые принимаемые на работу в учреждение, медицинский осмотр и гигиеническое обучение проходят за счет собственных средств.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь  место только по основаниям,   предусмотренным Трудовым Кодексом РФ (ст. ст. 77;81;83;84; 336)

2.15. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.16. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работ­ник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три кален­дарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.18. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.19. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работ­нику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением

2.21. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник от­казывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе произво­дится соответствующая запись.

2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.23.  В день увольнения заведующий   детским садом обязан   выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее   записью  об    увольнении и произвести с ним окончательный  расчет. При этом   причина увольнения должна быть   указана в точном соответствии   с формулировками   действующего законодательства и со ссылкой на статью (пункт) действующего законодательства (ст.77,336 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее полу­чения, заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления заведующий освобождается от ответ­ственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.25. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.26. Работник  обязан  сдать страховой медицинский полис обязательного страхования граждан.

                  

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работники детского дошкольного учреждения имеет право на:

-                   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами;

-                   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-                   рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-                   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-                   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-                   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-                   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-                   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-                   участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-                   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-                   защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-                   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-                   возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-                   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-                    ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и

педагогическими изданиями;

 3.2. Работники детского дошкольного учреждения обязаны:

-                   работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя дошкольного  образовательного учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями и должностными инструкциями.

-                   соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу,  соблюдать  установленную продолжительность   рабочего времени, использовать  все рабочее время для   производительности труда, своевременно  и точно исполнять распоряжения администрации, всегда   быть  внимательным к детям, вежливым с родителями воспитанников и  членов коллектива).

-                   строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и  здоровья детей, требования по  технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими  правилами и инструкциями;

-                   содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

-                    предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

-                    соблюдать законные права и свободы воспитанников;

-                   проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;

-                   эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

-                    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-                   проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

-                   информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

-                   бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения (оборудование, инвентарь, учебно-наглядные пособия и т.п.)

воспитывать бережное отношение к имуществу  у детей;

-                   повышать свою квалификацию путем посещения педсоветов, методических объединений, курсов усовершенствования и др. мероприятий;

-                   своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

-                   представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

 Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующим дошкольным учреждением  на основании    квалификационных справочников и нормативных  документов.

3.3 Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения

-                   соблюдать трудовую дисциплину;

-                   обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.

-                   соблюдать санитарные правила.

-                   подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до поступления в школу.

-                   строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.

-                   партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и обучения.

-                    проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета, различных консультаций.

-                   отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать медработнику.

-                   планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.

-                   подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на занятиях новых технологий и техничекого оснащения.

-                   принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.

-                   проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения.

-                   организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами.

-                   координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного процесса других работников.

-                   воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

-                   защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного образовательного учреждения и другими инстанциями.

 

4.     ОСНОВНЫЕ права и обязанности заведующего дошкольным образовательным учреждением

 

4.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:

-                   управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного учреждения;

-                   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-                   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-                   заключать другие внешние договоры;

-                   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-                   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Дошкольного образовательного учреждения  и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-                   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-                   принимать локальные нормативные акты;

-                    создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

-                   присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками.

4.2. Заведующий дошкольного учреждения обязан:

-                   соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-                   организовать труд работников детского дошкольного учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним   определенное рабочее место. Своевременно знакомить с графиком работы;

-                   укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя   организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

-                    создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать    соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм , правил охраны труда и пожарной безопасности;

-                   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-                   вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

-                   своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком;

-                    совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять   передовой опыт в работу детского дошкольного учреждения;

-                    обеспечивать  систематическое повышение   работниками ДОУ  теоретического     уровня и деловой квалификации, проводить   в установленные сроки аттестацию педагогов (ст.196 ТК Российской Федерации);

-                    принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимыми учебно-наглядными пособиями, игрушками, хозяйственным инвентарем;

-                   контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;

-                    обеспечивать сохранность имущества ДОУ и одежды   детей;

-                    организовать правильное питание детей и работников;

-                    обеспечивать систематический контроль за соблюдением  условий труда работников и расходованием фонда оплаты труда;

-                    чутко относиться   к повседневным нуждам  работников ДОУ, обеспечивать предоставление установленных льгот;

-                   выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ)

 

5. Ответственность сторон

 

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

5.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет ответственность:

-                    за уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;

-                    реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;

-                    за качество образования дошкольников;

-                    жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса;

-                    за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;

-                    за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий привлекается к административной ответственности;

-                    за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.

 

6.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

6.1.         Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2.         В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

6.3.         Каждый работник детского сада   работает по графику, установленному заведующим ДОУ,  по согласованию с Советом трудового коллектива, в соответствии с кругом  обязанностей каждого.  График составляется своевременно, не меньше чем на месяц, объявляется каждому под подпись и вывешивается на видное место. В график  работы в обязательном   порядке каждому  работнику    должны быть указаны  часы его работы  и время приема пищи. О каждом изменении   часов работы  воспитатели и другие работники должны быть оповещены заблаговременно под расписку.

6.4. Заведующий лично проверяет табель учета рабочего времени. Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

6.5. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.6.Уход в рабочее   время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом и  отметки в журнале.

6.7. Продолжительность   рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 

6.8 . Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода     сменяющего. В случае неявки сменяющего,   работник должен   об этом заявить   администрации, которая принимает меры к его замене.

6.9. В случае  отсутствия замены, воспитатель не имеет права оставлять детей без присмотра. Оплата  труда за переработанные часы  производится согласно   Трудового Кодекса РФ.

6.10. В случае, если работник не может явиться на работу  по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением   оправдательных  документов.

6.11 . Изменение графика   работы  и временная замена одного       сотрудника другим не  допускается  без согласования с администрацией ДОУ. (ст.53 Труд.Код.РФ)

6.12. В связи с невозможностью  предоставления перерыва для отдыха и питания, работодатель    обязан  обеспечить работнику возможность приема пищи  в рабочее время.

6.13. Работа в  выходные дни запрещена и может    иметь место лишь в случаях,  предусмотренных законодательством.

6.14. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу (письменному) заведующего дошкольным образовательным учреждением.

6.15. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).

6.16. Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением.

6.17. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

6.18. Запрещается в рабочее время:

-                    отвлекать работников    детского сада от их непосредственных обязанностей (работы), вызывать  или снимать  их с работы для выполнения  общественных обязанностей;

-                   присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего, зам.зав. по ВМР или врача, старшей медсестры;

-                   делать замечания работникам и родителям в присутствии детей.

-                   удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ним;.

-                    оставлять детей без присмотра;

-                    отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии  и детям  до 14 лет, а также  отпускать детей  одних по просьбе родителей;

-                   курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения;

-                   распивать спиртные напитки;

-                   делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников.

6.19.Входить в группу во время занятий с детьми разрешается  только  заведующему  детским садом, представителям органов государственного    надзора.

 

7.     ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 

7.1. Администрация поощряет работников за старательное выполнение своих обязанностей по работе, за внедрение в практику работы с детьми инноваций, авторских программ, проявление творческой инициативы в дошкольном воспитании и другие успехи в работе.

Устанавливаются следующие меры поощрения:

а)      Благодарность,

б)    грамота Главы Петропавловск-Камчатского городского округа,

в)     Почётная грамота Правительства Камчатского края,

г)     Благодарственное письмо Правительства Камчатского края,

д)    награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Камчатского края,           

е)     награждение ценным подарком,

ж)   индивидуальное награждение из других источников.

7.2. За высокое педагогическое  мастерство в работе с детьми, работники ДОУ представляются в вышестоящие органы  к награждению отраслевыми наградами:

а)      нагрудный знак: «Почетный работник общего образования РФ»,

б)     почетная грамота Министерства общего и профессионального образования РФ.

в)      присвоение почетного звания «Заслуженный учитель РФ»

г)      представляется к участию в конкурсе на звание  лауреата  премии Новограбленова.

7.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и вносятся запись в трудовую книжку.

 

8. Время отдыха

 

8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

8.2. Работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада   предоставляются ежегодные основные и дополнительны оплачиваемые отпуска в соответствие с действующим трудовым законодательством.

8.3. Педагогическим работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

8.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

8.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

8.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

8.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

          8.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

9. Заработная плата

9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

до 30 числа текущего месяца (аванс);

до 15 числа последующего месяца (зарплата).

9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

                                 

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА НАРУШЕНИЕ

                                 ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

10.1 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника  возложенных на него   трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение  иных мер, предусмотренных законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ  применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-       замечание

-       выговор

-       увольнение по соответствующим основаниям. (ст.192 ТК РФ)

10.3 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

-                   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

-                   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а)                прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б)                появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)                совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

г)                  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-                   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

-                   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

-                   повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

 10.4. До применения взыскания  от нарушителя трудовой дисциплины должны быть   затребованы  объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения   не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дне указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не  позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работника.

10.5. Приказ о применении дисциплинарного  взыскания с указанием мотивов  его   применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе.

10.6. Если в течение года  со дня наложения  дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то  он считается не подвергавшемуся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры морального и материального стимулирования, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

10.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)

10.8.  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения под роспись.

                                                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!